4月26日出版的《遼沈晚報》以整版的形式刊登了題為《沈鼓：以創(chuàng)新擦亮”中國智造”名片》的文章。文章中以三位沈鼓人的故事為切入點，描寫了沈鼓集團在發(fā)展進程中通過不斷創(chuàng)新實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展——

沈鼓：以創(chuàng)新擦亮”中國智造”名片

70年砥礪奮進，70載逐夢前行。今年，我們將隆重慶祝中華人民共和國70周年華誕。黨的十八大以來，遼寧全省上下奮力拼搏，經(jīng)濟社會發(fā)展取得輝煌成就，人民生活發(fā)生了翻天覆地的變化。

為充分展示70年來遼寧發(fā)展的生動光輝歷程，即日起，本報推出”壯麗70年 奮斗新時代”專題，通過記者的一線調(diào)研采訪，報道新時代全面振興全方位振興路上的生動實踐，展現(xiàn)遼寧人民的奮斗精神和經(jīng)驗做法，激發(fā)凝心聚力、艱苦奮斗的磅礴力量。

4月的風，綠了沈城，暖了沈鼓。

4月19日，在”勞動禮贊——遼寧省慶’五一’表彰盛典”上，沈鼓集團透平設(shè)計院副總工程師姜妍榮獲”遼寧省慶祝新中國成立70周年勞模紀念章”，熱處理車間夏明、營口透平公司劉勇被授予遼寧五一勞動獎?wù)聵s譽稱號。幾天前，2018年沈陽市勞動和技能競賽先進個人公示，沈鼓集團劉斌、金鑫、于洋、孫文浩榜上有名。

燙金的個人榮譽背后，是沈鼓集團伴隨著新中國的發(fā)展步伐，70年的砥礪奮進、70年的責任擔當、70年的風雨兼程。

從上世紀50年代的沈陽扇風機廠、到上世紀60年代的沈陽鼓風機廠，再到如今的沈鼓集團，”沈鼓”用拼命三郎的精神完成了跟跑、并跑到領(lǐng)跑的過程，實現(xiàn)了若干個零的突破。從扇風機、高壓通風機、煤氣鼓風機，到透平壓縮機、二氧化碳離心壓縮機組、合成氨裝置 ”三機”，再到4萬空分空氣壓縮機、80萬噸/年乙烯三機、120萬噸/年乙烯三機、10萬空分壓縮機組、長輸管線壓縮機等……近期，沈鼓集團與中煤鄂爾多斯能源化工有限公司攜手合作，簽訂了100萬噸甲醇聯(lián)產(chǎn)LNG項目8臺工藝氣離心壓縮機合同，合同總額超億元。沈鼓的產(chǎn)品從作坊式的生產(chǎn)上升到國際級水平，印證的是沈鼓人一顆顆堅定不移的創(chuàng)新、奮進之心。

22年追夢 姜妍：瞄準世界科技前沿打造”中國芯”

沈鼓集團股份有限公司設(shè)計院副總工程師姜妍（中）。王玉光 攝

4月22日，沈陽飛杭州，與杭州汽輪機作技術(shù)交流、參加石化會議；4月24日，杭州飛?？?，對100萬噸乙烯項目進行項目培訓……

這是姜妍今年的第十四次出差。

4月25日11時30分，姜妍剛剛結(jié)束一場在?？诘募夹g(shù)交流，利用午息時間接受了遼沈晚報、聊沈客戶端記者的電話采訪。按照計劃，她將于4月26日晚6時飛抵沈陽，在家里短暫休息一天后，等待她的是周日一個監(jiān)察會議。下周一，她將趕赴北京，參加140萬噸/年乙烯項目的技術(shù)交流。

作為沈鼓集團股份有限公司設(shè)計院副總工程師透平研究院的副院長，高頻次的出差成為她的日常。

”別人看的中國地圖，是一個個的省份，我看到的，是一個個的小點，每個小點，都是沈陽鼓風機的產(chǎn)品所在?！苯麑τ浾哒f。言語中，流露出設(shè)計者對自己產(chǎn)品的自豪，同時，也折射出她常年出差在外的艱辛。

姜妍出生于1973年，讀大學時便在心中種下了一顆技術(shù)強國的種子。1997年，姜妍懷著滿腔熱情入職沈鼓集團股份有限公司，一干就是22年。

從滿股子鉆勁兒的實習生，到師傅得意的”小跟班”，幾年時間，她就成長為能夠獨擋一面的女工程師。

作為科研人員，最重要的是什么？對于記者的提問，姜妍的回答是”一定要踏實”!

踏實，也是姜妍帶領(lǐng)的設(shè)計團隊對她這位勞模主任的一致評價。

乙烯壓縮機被稱作乙烯工業(yè)的”心臟”，百萬噸乙烯壓縮機代表石化裝備最高水平。

2006年，年僅33歲、曾主導設(shè)計出我國第一臺45萬噸乙烯壓縮機的女工程師姜妍挑起了為天津、鎮(zhèn)海、撫順三個百億噸乙烯項目研制百萬噸乙烯壓縮機組的重擔。

夜以繼日地穿梭于國內(nèi)各大煉化廠之間，一遍又一遍爬上數(shù)十米高的進口乙烯裝置工作臺，到國內(nèi)各大科研院所拜訪、求教、研討，苦讀一本又一本外文原版資料……姜妍與同事們一頭扎進項目里，設(shè)計失敗、修改設(shè)計，再失敗、再修改。

終于，2011年2月22日18時，在沈鼓集團總裝車間，國內(nèi)首臺自主設(shè)計研制的百萬噸級乙烯壓縮機試車成功，長期以來大型乙烯壓縮機被少數(shù)國家壟斷的局面被打破，為中國的石化裝置安上了中國人自己的”中國芯”。在乙烯壓縮機領(lǐng)域，發(fā)達國家走了100年的歷程，在姜妍團隊的拼搏下，我國只用了10年時間。

”不去想實現(xiàn)一個目標有多難，而是專注于腳下的每一步”，這是姜妍對于”奮斗”二字的理解，也是她從事研發(fā)工作22年始終秉持的信念。

4月24日，一則來自中海油惠州煉化120萬噸乙烯項目相關(guān)負責人的短信讓姜妍連日來的舟車勞頓頓消，”上周與中石化設(shè)計院負責人參觀三機現(xiàn)場，他們說現(xiàn)場完全顛覆了他們的印象，不敢相信沈鼓的機組能這樣漂亮?！?/p>

”其實做設(shè)計就像當母親，從設(shè)計圖紙到車間生產(chǎn)、試車、安裝運行，就像看著自己的孩子一點點長大。孩子長大了，能夠身肩重擔，得到別人的夸獎，做母親的當然高興?；蛟S，奮斗的價值就在于此?！苯f。

身為多項榮譽加身的老國企技術(shù)人員，姜妍說，未來她將瞄準世界科技前沿，推動更多的”中國制造”走向”中國創(chuàng)造”，為沈鼓的創(chuàng)新發(fā)展、為國家工業(yè)的騰飛貢獻自己的力量。

從一線工人到金牌工匠 夏明：成績是干出來的，技術(shù)是鉆研出來的

沈鼓集團熱處理車間高級技師夏明。

遼沈晚報、聊沈客戶端首席記者 查金輝 攝

4月23日早上8時30分，夏明與工友交完班，走出沈鼓熱處理車間。敦實的身材，一身藍色的工裝，上了一晚夜班的他臉上略帶疲倦。然而，一談到熱處理，他的眼睛立即泛起了光。

”熱處理是通過加熱、保溫和冷卻的手段改變工件內(nèi)機械性能，我們沈鼓所有熱處理工件都是在我們車間完成的。”夏明對記者說，”近些年，隨著沈鼓熱處理工藝技術(shù)的不斷提高，設(shè)備升級、精細化操作使得車間熱處理一次性合格率由最初的50%提高到90%以上?！?/p>

夏明出生于1973年，父母、哥哥都是沈陽鼓風機廠職工。1992年，夏明在沈陽鼓風機技術(shù)學校畢業(yè)后經(jīng)考試進入鼓風機熱處理車間當工人。

熱處理車間屬于高溫作業(yè)，需要常年倒班。剛開始有人說，”你家人都是老沈鼓，何不活動活動，換一個輕松的崗位？”對此，年輕的夏明向父親征求意見。父親的態(tài)度斬釘截鐵：”技術(shù)是工人吃飯的本領(lǐng)，只有技術(shù)提高了，個人才有出息，才能廠興國強。”

從此，夏明堅定了信念，一門心思鉆研熱處理工藝。熱處理專業(yè)性非常強，需要扎實的理論基礎(chǔ)，為此，夏明利用倒班的時間進修大專、參加熱處理技能培訓，取得了高級技師憑證，成為車間生產(chǎn)的主力。2008年，沈陽舉辦首屆”百千萬職工技能大賽”，夏明一舉取得熱處理專業(yè)競賽理論和實踐兩個第一，斬獲沈陽市熱處理工”技術(shù)大王”的稱號，還榮獲了2008年沈陽市五一勞動獎?wù)隆?/p>

每次參加比賽夏明都會眼界大開，”山外有山，人外有人”的感覺更加激發(fā)了他的斗志；每次沈鼓請大學教授來廠培訓，夏明都如饑似渴, ”學無止境”的感覺使他更加刻苦鉆研。

2008年，沈鼓從美國引進一臺Ipsen高壓真空氣淬爐，夏明憑借多年的真空爐操作經(jīng)驗和技能積淀成為新設(shè)備的首選操作者，赴美進行培訓。

提到那次培訓，夏明稱當時自感責任重大，”我追著美國專家不斷問、不斷問，美國專家給我一本英文版說明書?！?/p>

新設(shè)備安裝調(diào)試，夏明全程陪同安裝人員，最多一次整整72小時沒有回家。為了弄懂設(shè)備的各項參數(shù)，技校畢業(yè)的他拿著英文科技字典，將厚厚的說明書翻譯了好幾遍。設(shè)備運轉(zhuǎn)正常后，他又用了兩年多時間編制了《Ipsen高壓真空氣淬爐操作規(guī)程》《Ipsen高壓真空氣淬爐常見故障分析與解決措施》等多個文件，涵蓋Ipsen真空爐生產(chǎn)作業(yè)的各個環(huán)節(jié)。

作為一線工人，夏明不僅立足于本職崗位，還憑借自己高超的業(yè)務(wù)能力參與車間的多項技術(shù)創(chuàng)新、攻關(guān)項目，幫助解決了壓縮機核心零部件葉輪的熱處理一次性合格率，有效控制了大尺寸葉輪、齒環(huán)在調(diào)質(zhì)、氮化過程中的變形問題等多個生產(chǎn)難點和技術(shù)問題。

”沈鼓給了我平臺、培養(yǎng)了我，我怎么把自己所學傳承下去？”作為車間的技術(shù)大拿，夏明總結(jié)的經(jīng)驗是：老師嚴格監(jiān)督，讓徒弟多動腦、勤動手、敢發(fā)問。在沈鼓舉辦的”名師帶高徒”活動中，夏明先后將盧井泉、杜鵬、李軍等人帶出徒，分布在車間各重要崗位擔當生產(chǎn)主力。

2017年，在沈陽盛京大工匠評選中，夏明榮獲沈陽市金牌工匠，這讓他深深體會到多年堅持的重要。

作為裝備制造業(yè)一線工人，夏明說，成績是干出來的，技術(shù)是鉆研出來的，個人榮譽是沈鼓培養(yǎng)出來的，”莫說工人沒出路，拼搏才是硬道理。”

拒絕50萬年薪誘惑 李鵬：老沈鼓基因讓我學會忠誠和擔當

沈鼓集團齒輪公司董事長兼總經(jīng)理李鵬（左）在車間指導生產(chǎn)作業(yè)。

遼沈晚報、聊沈客戶端首席記者 查金輝 攝

企業(yè)間的競爭，除了產(chǎn)品的競爭，還有人才的競爭，企業(yè)如何培養(yǎng)人才、留住人才是高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展的動能所在。

面對國際知名企業(yè)拋來的高薪橄欖枝，沈鼓集團80后管理者代表、齒輪公司董事長兼總經(jīng)理李鵬接受記者采訪時表示，”關(guān)鍵時候，感謝沈鼓領(lǐng)導當時給我這個年輕人做的職業(yè)規(guī)劃分析，同時，也感謝師傅從我入廠時就給我的一顆忠誠之心。”

李鵬出生于1980年。2004年，沈陽理工大學機械制造專業(yè)畢業(yè)后入職沈鼓集團客服公司。一年300天的出差，愿意動腦筋、敢擔責任，幾年下來，李鵬在集團小有名氣。

2008年，一次在印度市場的客戶服務(wù)工作，李鵬在沒有翻譯陪同的情況下輕松完成，這讓沈鼓集團進出口公司的領(lǐng)導看在眼里、記在心上，隨后便向他拋來了橄欖枝，待遇高、出差少，出差就出國，這讓李鵬的思想有些動搖。

”我們總經(jīng)理親自為我做職業(yè)分析、剖析利弊后，我果斷決定繼續(xù)走技術(shù)路線。”

之后，國際知名企業(yè)曼透平與西門子相繼通過獵頭公司向李鵬拋來橄欖枝：一個開價20萬年薪，一個開價50萬年薪。

一邊是培養(yǎng)他的老國企沈鼓，一邊是國際巨頭，面臨高薪誘惑，李鵬再次選擇了沈鼓?！眱杉叶际巧蚬男袠I(yè)的競爭對手，離開培養(yǎng)我成長成才的企業(yè)，投奔競爭對手的企業(yè)，于情于理，我都沒有辦法說服我自己?！崩铢i說。

能夠在利益面前果斷取舍，李鵬說這得益于他剛?cè)霃S實習時宋師傅的影響。宋師傅當年67歲，是公認的技術(shù)大拿，退休后返聘回總裝車間技術(shù)施工組。剛退休時，多家私企和外企請他去當技術(shù)顧問，都被宋師傅拒絕了。

沈鼓這個大家庭，有很多優(yōu)良的基因，在這種基因的土壤里，愛崗、敬業(yè)、忠誠的種子在這里成長。

有一年，李鵬跟隨師傅在中石化安慶石化4.8萬空分項目學習，師傅不經(jīng)意的一句話讓李鵬記憶猶新——”公司派我來是承擔責任的，總不能啥事都讓總部確認”，說完，他就在用戶的技術(shù)方案上簽了字。

”責任總要有人擔，責任推出去，是對客戶、對公司、對他人的不公平?！崩铢i對記者說，這也成為他日后工作和走上管理崗位后的指南針。

李鵬也是沈鼓集團干部”能者上，庸者下”、選拔和培養(yǎng)年輕干部管理體制的受益者。不到13年時間，他從一個外地來沈的大學畢業(yè)生到見習科員，一路成長為齒輪公司總經(jīng)理。從優(yōu)秀團員到青年崗位能手，再到沈陽市五四獎狀獲得者、沈陽市五一勞動獎?wù)芦@得者、沈陽市特等勞動模范，多項榮譽加身。

”沈鼓集團每個人身上都有著一種特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的精神。去年，我們完成了十七臺套的壓縮機交付，用時都在六個月到六個半月，這是全員、全系統(tǒng)加班加點，良好統(tǒng)籌，無縫銜接和協(xié)調(diào)的結(jié)果。”李鵬說，他的目標是客戶滿意度盡可能趨近百分之百，在激烈的國內(nèi)外競爭中，希望通過自己的努力給客戶提供優(yōu)良的解決方案。在無限趨近百分百滿意度的過程中，為集團的知名度、經(jīng)濟效益帶來巨大的提升。

遼沈晚報、聊沈客戶端記者 董麗娜