7月8日下午，沈鼓集團舉行管理人員任期制和契約化管理簽約儀式，集團黨委書記、董事長、首席執(zhí)行官戴繼雙出席會議并講話，董事會秘書、戰(zhàn)略投資部部長、董事會辦公室主任金娜主持會議。

簽約儀式上，戴繼雙代表董事會與各位高管簽訂《高管崗位聘任協(xié)議》、《集團高管績效責(zé)任書》，自此，沈鼓集團兩級職業(yè)經(jīng)理人團隊全部實現(xiàn)了市場化選聘，任期制和契約化管理，標(biāo)志著集團在深化企業(yè)改革、推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)上取得了實質(zhì)性進展，打通了集團體制機制改革的“最后一公里”。

最后，戴繼雙指出，推行集團兩級職業(yè)經(jīng)理人團隊市場化選聘、任期制和契約化管理，是沈鼓改革的一個重要組成部分，也是企業(yè)在建設(shè)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)過程中的一種探索和實踐，全體高管要牢記習(xí)近平總書記提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標(biāo)準，不斷提升大局意識、加強自身素質(zhì)能力建設(shè)、勇于擔(dān)當(dāng)，用實際行動踐行把黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一相結(jié)合的要求，為建設(shè)具有全球競爭力的世界企業(yè)而奮斗。