為進(jìn)一步提高企業(yè)民主管理水平，使公司決策部署更加符合民意和企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮好職工與企業(yè)的“連心橋”作用 。11月12日下午，集團(tuán)召開2021年度董事長(zhǎng)、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員會(huì)議。集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)戴繼雙，集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書記馬誠(chéng)，集團(tuán)工會(huì)主席王鐵夫出席會(huì)議。集團(tuán)辦公室、人力資源中心、安技環(huán)保部、信息數(shù)據(jù)中心、工會(huì)、透平能源動(dòng)力部、實(shí)業(yè)公司負(fù)責(zé)人及新一屆董事長(zhǎng)、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員參會(huì)。會(huì)議由集團(tuán)工會(huì)副主席陳妍主持。

會(huì)上，集團(tuán)工會(huì)主席王鐵夫介紹新下發(fā)的《董事長(zhǎng)、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員管理制度》，同時(shí)簡(jiǎn)要介紹了本屆董事長(zhǎng)、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員基本情況。

集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)戴繼雙，集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書記馬誠(chéng)為29位新一屆聯(lián)絡(luò)員代表頒發(fā)聘書。

集團(tuán)工會(huì)副主席陳妍匯報(bào)職工線上意見箱的反饋進(jìn)展情況。

新聘任聯(lián)絡(luò)員將收集到基層單位對(duì)企業(yè)和部門發(fā)展起促進(jìn)作用的合理化建議和意見進(jìn)行反映。相關(guān)職能部門就聯(lián)絡(luò)員提出的共性問(wèn)題給予了解答，未解答到的問(wèn)題也將于會(huì)后進(jìn)一步給予答復(fù)。

在聽取了聯(lián)絡(luò)員意見建議及相關(guān)職能部門反饋后，集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書記馬誠(chéng)指出，實(shí)行董事長(zhǎng)、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度有助于集團(tuán)及時(shí)了解廣大職工工作生活方方面面的所思所想所求，進(jìn)一步提升企業(yè)職工凝聚力。他要求，各職能部門針對(duì)聯(lián)絡(luò)員提出的訴求不能應(yīng)付，要力求解決方式，暫時(shí)不能解決的問(wèn)題也要給予合理合情的答復(fù)。他希望，各基層聯(lián)絡(luò)員要充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用，多與職工交流、勤去深入調(diào)研、獲得職工信任，除合理訴求外，也要積極收集廣大職工有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的改善建議。

會(huì)議最后，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)戴繼雙強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)十分重視董事長(zhǎng)、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度，各基層聯(lián)絡(luò)員要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，將職工的真實(shí)想法經(jīng)過(guò)匯總分析后隨時(shí)反映給企業(yè)，也要把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)思路政策做到及時(shí)傳遞，要讓所有職工共享企業(yè)發(fā)展進(jìn)步果實(shí)，不斷增強(qiáng)企業(yè)職工幸福感、歸屬感、榮譽(yù)感。要做到董事長(zhǎng)、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員會(huì)議常態(tài)化，定期開會(huì)，隨時(shí)保持溝通渠道暢達(dá)。隨后針對(duì)各基層聯(lián)絡(luò)員在會(huì)上所反映的涉及職工薪酬福利、崗位培訓(xùn)、職業(yè)健康等共性問(wèn)題，戴繼雙董事長(zhǎng)也給予了相應(yīng)回復(fù)并針對(duì)所有意見建議解決方式作出相關(guān)部署。

會(huì)議結(jié)束后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與新一屆董事長(zhǎng)、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員合影留念。